ما هي “منحة العطلة” التي يحصل عليها مئات آلاف الموظفين في فرنسا؟

يورو تايمز / باريس

يستعد نحو مليون موظف في فرنسا لتلقي ما يُعرف بـ”منحة العطلة” (Prime de vacances)، وهي مكافأة مالية تُصرف خلال فصل الصيف لفئات محددة من العاملين الذين تشملهم اتفاقيات عمل جماعية تنص على هذا الحق، في وقت تواجه فيه العديد من الأسر ضغوطاً متزايدة على ميزانياتها قبل موسم الإجازات الصيفية.

وعلى خلاف الاعتقاد السائد، فإن هذه المنحة ليست حقاً عاماً لجميع العاملين في فرنسا، كما أنها ليست منصوصاً عليها مباشرة في قانون العمل الفرنسي. إلا أنها تصبح إلزامية عندما تنص عليها اتفاقية جماعية أو عقد عمل أو اتفاق داخل الشركة.

وتشمل المنحة بشكل خاص العاملين الخاضعين لاتفاقية “سينتيك” (Syntec)، التي تضم قطاعات الهندسة والاستشارات والخدمات الرقمية ومكاتب الدراسات التقنية، ويستفيد منها ما يقرب من مليون موظف في أنحاء فرنسا. وتنص الاتفاقية على تخصيص مبلغ يعادل 10% من إجمالي تعويضات الإجازات السنوية للعاملين، يتم توزيعه وفق آليات تحددها كل شركة.

كما يستفيد منها عدد كبير من العاملين في قطاع البناء والأشغال العامة، حيث تنص الاتفاقيات الجماعية في هذا القطاع على منح إضافية قد تصل إلى 30% من قيمة تعويضات الإجازة السنوية، وفق شروط تتعلق بفترة العمل وعدد ساعات الخدمة المنجزة خلال السنة المرجعية.

وتختلف قيمة المنحة من شركة إلى أخرى ومن قطاع إلى آخر، إذ قد تكون مبلغاً ثابتاً أو نسبة مئوية من الراتب أو من تعويضات الإجازة السنوية، بينما تُصرف عادة بين شهري مايو وأكتوبر، وغالباً قبل بدء العطلات الصيفية مباشرة.

ويؤكد خبراء قانون العمل أن أرباب العمل الملزمين بدفع هذه المنحة لا يمكنهم الامتناع عن صرفها إذا كانت منصوصاً عليها في الاتفاقيات الجماعية أو العقود الموقعة مع الموظفين، وإلا قد يواجهون دعاوى أمام محاكم العمل الفرنسية.

ويأتي الاهتمام المتزايد بهذه المنحة هذا العام في ظل استمرار ارتفاع تكاليف المعيشة والسفر والإقامة خلال موسم العطلات، ما يجعلها دعماً مالياً مهماً لآلاف الأسر الفرنسية الراغبة في قضاء إجازاتها الصيفية.

المصدر:
https://rmc.bfmtv.com/conso/impots/c-est-quoi-cette-prime-de-vacances-obligatoire-versee-a-pres-d-un-million-de-salaries-chaque-ete_AN-202606090439.html