السويد.. اتفاق تقاعد جديد يشمل أكثر من مليوني موظف ويمدد اشتراكات المعاش حتى سن 67
اتحاد أصحاب العمل ونقابتا LO وPTK يتوصلون لاتفاق يغير اشتراكات تقاعد ITP 1 بدءاً من 2028 ويحسن تأمين إصابات العمل ودعم تغيير الوظائف لأكثر من مليوني عامل.
يورو تايمز ستوكهولم — توصل اتحاد أصحاب العمل السويدي «Svenskt Näringsliv» والاتحاد النقابي للعمال «LO» ومجلس نقابات الموظفين «PTK»، الاثنين 9 نوفمبر 2026، إلى اتفاق جديد بشأن معاشات التقاعد المهنية والتأمينات ودعم الانتقال بين الوظائف، يشمل أكثر من مليوني عامل وموظف في القطاع الخاص.
ويأتي الاتفاق بعد مفاوضات مطولة بشأن تمديد السنوات التي يدفع خلالها أصحاب العمل اشتراكات التقاعد، وتحسين الحماية المالية للعاملين عند المرض أو إصابات العمل أو فقدان الوظيفة. وأكدت المنظمات الثلاث في بيانها المشترك أن التغييرات تستهدف تعزيز الأمان الوظيفي ومواكبة استمرار السويديين في العمل إلى أعمار أكبر.
بدء اشتراكات التقاعد من 24 عاماً والاستمرار حتى 67
من أبرز التغييرات توسيع فترة دفع اشتراكات تقاعد العمل «ITP 1»، الذي يشمل شريحة من موظفي القطاع الخاص. فاعتباراً من الأول من يناير 2028، سيبدأ صاحب العمل دفع الاشتراكات من سن 24 عاماً بدلاً من 25، وتستمر حتى 67 عاماً بدلاً من 66، بحسب التلفزيون السويدي SVT.
وتتيح القواعد الجديدة إمكانية الحصول على اشتراكات تقاعد إضافية لمن يعملون خلال الأعمار المشمولة بالتعديل، لكنها لا تعني حصول جميع الموظفين تلقائياً على عامين إضافيين، لأن ذلك يعتمد على نوع اتفاق التقاعد والعمر وفترة العمل الفعلية.
تحسينات في تعويضات إصابات العمل
يشمل الاتفاق تعديل تأمين إصابات العمل الجماعي «TFA» عبر إلغاء المبلغ الذي يتحمله العامل من التعويض، وكذلك إلغاء الحد الأدنى المطلوب لصرف بعض التعويضات. ويهدف ذلك إلى تمكين عدد أكبر من المتضررين من الحصول على مبالغ كانت شروط الصرف السابقة قد تحول دون استحقاقها.
وقالت منظمة LO إن الاتفاق يوفر أيضاً تحسينات في الحماية المالية عند المرض أو الإصابة، بما في ذلك حالات يمكن فيها دفع تعويضات حتى إذا أوقفت هيئة التأمينات الاجتماعية السويدية «Försäkringskassan» مدفوعاتها، وفق الشروط التي ستنظمها الاتفاقات.
دعم أفضل عند تغيير العمل أو فقدانه
تتضمن التسوية تحسين شروط التأهل للمساعدة من مؤسسات دعم الانتقال الوظيفي «omställningsorganisationer»، التي تساعد العاملين على إعادة التأهيل أو الانتقال إلى وظائف جديدة. كما تتضمن تحسينات في بدل إجازة الوالدين الإضافي المنصوص عليه في الاتفاقات الجماعية عند الانتقال من صاحب عمل إلى آخر.
أكثر من مليوني مستفيد محتمل
يشمل الاتفاق العاملين والموظفين الخاضعين لاتفاقات اتحاد أصحاب العمل السويدي، لكن تفاصيل الاستفادة تختلف بين نظام تقاعد العمال «SAF-LO» ونظام موظفي المكاتب «ITP» وغيرها من الترتيبات الجماعية. ولا ينطبق بالضرورة على كل عامل في السويد، ولا يعني زيادة فورية في معاشات المتقاعدين الحاليين.
ورحّب ممثلو الأطراف بالنتيجة؛ وقال نائب رئيس اتحاد أصحاب العمل ماتّياس دال إن المفاوضات كانت طويلة وصعبة، لكن الأطراف توصلت إلى حل يوازن بين حماية العاملين وتكاليف الشركات. ووصف مسؤول المفاوضات في LO فيلي-بيكا سايكالا الاتفاق بأنه نجاح يعزز معاشات الأعضاء وأمانهم عند المرض أو البطالة. المصدر: البيان الرسمي.
متى يصبح الاتفاق نافذاً؟
رغم إعلان الاتفاق بين المنظمات المركزية، لا يزال يتعين على الاتحادات المهنية وأطرافها المقابلة اعتماد النصوص والتوقيع عليها حتى تكتمل العملية رسمياً. أما تعديل الأعمار في نظام ITP 1 فموعد بدء تطبيقه المعلن هو يناير 2028، وليس ديسمبر 2026.
ونشرت صحيفة إكسبريسن تفاصيل الاتفاق وتأثيره على العاملين في القطاع الخاص.
الصورة الرئيسية توضيحية.