السويد.. خفض بدلات العمل الليلي والعطلات للممرضين بآلاف الكرونات في اتفاق جديد يثير غضب العاملين

يورو تايمز – السويد

يواجه آلاف العاملين في قطاع الرعاية الصحية الخاص في السويد انخفاضاً في بدلات العمل خلال المساء والليل والعطلات، قد يصل بالنسبة إلى بعض الممرضين والممرضات إلى عدة آلاف من الكرونات شهرياً، نتيجة تطبيق نموذج جديد للتعويضات ضمن الاتفاق الجماعي المبرم بين نقابة العاملين في الرعاية الصحية «Vårdförbundet» ومنظمة أصحاب العمل «Almega Vårdföretagarna».

وبحسب تحقيق نشره موقع «أربيتسفارلدن» (Arbetsvärlden) في 29 أكتوبر/تشرين الأول 2026، ونقل موقع «أومني» تفاصيله، فإن القواعد الجديدة التي يبدأ تطبيقها في الأول من يناير/كانون الثاني 2027 ستؤدي إلى خفض بدل ساعات العمل غير المريحة (OB) للموظفين الذين تقل رواتبهم عن نحو 50 ألف كرونة شهرياً.

انخفاض قد يصل إلى 35% من بدل المناوبات

يستبدل الاتفاق الجديد نظام المبالغ الثابتة عن ساعات المساء والليل والعطلات بنظام يربط التعويض مباشرة بالراتب الأساسي للموظف. ويعني ذلك أن العاملين ذوي الرواتب المرتفعة قد يحصلون على بدل أكبر، بينما يتراجع البدل لدى العاملين الذين يتقاضون رواتب أقل.

ويشير التقرير إلى أن التخفيض بالنسبة إلى بعض الموظفين في مستويات الرواتب الأولى قد يبلغ نحو 35% من قيمة البدل، مع احتمال خسارة عدة آلاف من الكرونات شهرياً لمن يعملون عدداً كبيراً من المناوبات غير المريحة.

وتحدثت إحدى الممرضات إلى الموقع عن حسابات تشير إلى خسارة قد تصل إلى 3500 كرونة شهرياً نتيجة تطبيق القواعد الجديدة.

أمثلة على قيمة التعويضات الجديدة

في قطاع الرعاية الصحية الخاصة المشمول بما يُعرف بالاتفاق «Bransch E»، كان بدل الساعة خلال ليلة عمل عادية يبلغ 56.05 كرونة في 2026. ووفق الجداول المنشورة، سينخفض إلى 36.57 كرونة لمن يبلغ راتبه الشهري 32 ألف كرونة، وإلى 45.71 كرونة لمن يتقاضى 40 ألف كرونة، بينما يصل إلى 57.14 كرونة عند راتب 50 ألف كرونة.

أما بدل العمل خلال العطلات الكبرى، فيبلغ حالياً 128.15 كرونة للساعة، وسيتحول إلى 80 كرونة عند راتب 32 ألف كرونة، وإلى 100 كرونة عند راتب 40 ألفاً، و125 كرونة عند راتب 50 ألف كرونة.

وتختلف قيمة الخسارة الشهرية الفعلية باختلاف الراتب وعدد ساعات العمل في المساء والليل والعطلات.

استياء داخل مستشفى دالين في ستوكهولم

أثار إعلان مستويات التعويضات الجديدة استياء العاملين في مستشفى دالين (Dalens sjukhus) في ستوكهولم، الذي تديره مجموعة «كابيو» (Capio).

ونقل «أربيتسفارلدن» عن الممرضة كلارا هولمبيري، العاملة في الرعاية الطبية المتقدمة بالمنزل، أن العاملين فوجئوا عندما عرضت الإدارة الأرقام الجديدة، وقالت إن أجواء الاجتماع كانت مشحونة بالغضب وخيبة الأمل.

كما انتقدت زميلتها مايا كارلسون تقديم الاتفاق باعتباره تقدماً إيجابياً، في وقت سيشهد فيه غالبية الموظفين الذين تقل رواتبهم عن 50 ألف كرونة تراجعاً في تعويضاتهم.

موقف النقابة: الهدف تحسين التعويضات على المدى الطويل

قالت ليندا لينيه، رئيسة القسم النقابي الذي يمثل موظفي «كابيو» في نقابة Vårdförbundet، إن الغالبية العظمى من العاملين في المجموعة ستواجه انخفاضاً ملحوظاً في بدلات المناوبات، مشيرة إلى تلقيها عدداً كبيراً من شكاوى الأعضاء.

وأوضحت أن الهدف من النموذج الجديد هو ربط البدلات بنمو الرواتب مستقبلاً، لكن الاتفاق صُمم بحيث لا يرفع التكلفة الإجمالية على أصحاب العمل. ولذلك فإن زيادة تعويضات أصحاب الرواتب المرتفعة تقابلها تخفيضات لدى أصحاب الرواتب المنخفضة.

من جانبها، قالت رئيسة المفاوضات في النقابة إيدا إيكلوف إن إجمالي الأموال المخصصة للبدلات سيظل كما هو، وإن إعادة توزيعها لا تعني خفض المبلغ الإجمالي المدفوع لجميع الموظفين. وقدرت عدد الأشخاص الذين قد يخسرون عدة آلاف من الكرونات شهرياً بنحو 60 إلى 70 شخصاً من أصل 7000 يشملهم الاتفاق.

وأضافت أن الاتفاق يتضمن أيضاً تقليصاً لساعات العمل، وتحسين تعويضات العاملين بدوام جزئي، وتعزيز قواعد الراحة اليومية ومساهمات التقاعد المرن. وأقرت بأن النقابة كان يمكن أن توضح للموظفين بصورة أفضل الآثار الفورية للتغيير.

التغييرات تشمل قطاعات أخرى

لا يقتصر النموذج على الممرضين والممرضات في الرعاية الخاصة، بل يشمل أيضاً قابلات الولادة، واختصاصيي المختبرات الطبية، واختصاصيي الأشعة في الاتفاق المعني، مع إدخال نماذج مشابهة في اتفاقات رعاية المسنين الخاصة وخدمات الإسعاف.

وبحسب «أربيتسفارلدن»، تختلف مستويات التخفيض بين القطاعات، إذ تكون أكبر في رعاية المسنين وأقل في خدمات الإسعاف.

ومن المقرر بدء العمل بالقواعد الجديدة في 1 يناير/كانون الثاني 2027، ما يمنح الموظفين المتأثرين فترة قصيرة لتقدير انعكاساتها على دخلهم الشهري.