تجربة جديدة تشمل 175 موظفًا ونحو 750 طفلًا تربط المكافأة بالاستخدام الفعال للموارد وكلفة البدلاء ورضا الأسر، مع إمكانية التوسع بعد تقييم النتائج.
يورو تايمز – تامبيري
بدأت مدينة تامبيري الفنلندية تجربة جديدة لنظام مكافآت الأداء في قطاع التعليم المبكر، تتيح للعاملين في عدد من دور الحضانة الحصول على مكافأة تصل إلى 300 يورو إذا تحققت الأهداف المحددة للتجربة.
ووفق Yle، تشمل التجربة سبع حضانات يعمل فيها 175 موظفًا وتستقبل نحو 750 طفلًا، وتستمر حتى نهاية العام قبل تقييم نتائجها وإمكان توسيعها إلى وحدات أخرى.
وتقاس النتائج وفق ثلاثة مؤشرات رئيسية: معدل استخدام الحضانة، وتكاليف الموظفين البدلاء، ورضا العملاء. وإذا تحققت الأهداف كليًا أو جزئيًا يحصل جميع العاملين في الوحدة على المكافأة نفسها بغض النظر عن المسمى الوظيفي.
وتشمل الحضانات المشاركة Ikuri وMyllypuro وMaijalanpuisto وHelapuisto وMuotiala وJärvensivu وKalevanharju.
ومن الأساليب المستخدمة لتحقيق الأهداف إعادة توزيع الموظفين بمرونة بين المجموعات أو الحضانات القريبة وفق أعداد الأطفال الموجودين فعليًا، مع التأكيد على الالتزام بالمتطلبات القانونية المتعلقة بعدد العاملين.
ووصف خبير في نقابة JHL التجربة بأنها خطوة مهمة، مشيرًا إلى أن مكافآت الأداء المرتبطة بمؤشرات واضحة ما زالت نادرة في القطاع البلدي الفنلندي.
اقرأ أيضًا: فنلندا.. 34 ألف موظف إضافي خلال عام والبطالة تتراجع قليلًا في أغسطس
