انتخابات السويد 2026.. البطالة تتراجع ببطء لكن أكثر من 300 ألف يبحثون عن عمل فمن يملك الخطة الأقوى؟
يورو تايمز – د. علي الجابري
أصبحت الوظائف واحدة من أكثر الملفات الاقتصادية حساسية قبل انتخابات 13 سبتمبر، بعدما دخلت السويد الحملة الانتخابية بسوق عمل يحمل صورتين متناقضتين.
تؤكد Arbetsförmedlingen أن البطالة المسجلة تراجعت مقارنة بالعام الماضي وفي جميع المقاطعات خلال الربع الثاني من 2026، لكنها تقول في الوقت نفسه إن التعافي لا يزال بطيئًا.
وفي يونيو كان نحو 344 ألف شخص مسجلين كعاطلين لدى Arbetsförmedlingen.
هناك مقياسان للبطالة
Arbetsförmedlingen تحصي المسجلين لديها، بينما تستخدم SCB مسح القوى العاملة الذي يشمل أيضًا أشخاصًا يبحثون عن العمل من خارج سجلات الوكالة، ومنهم بعض الطلاب.
ولهذا تختلف الأرقام المستخدمة في النقاش السياسي.
ما أصبح نافذًا بالفعل
منذ 1 مارس 2026 توجد jobbpremie لمن ينتقل من بعض أشكال الدعم إلى العمل، كما تغير نظام a-kassa، ودخلت قواعد جديدة مرتبطة بمتطلبات النشاط مقابل المساعدة الاجتماعية حيز التنفيذ تدريجيًا.
M: خفض الضرائب وخط العمل
يريد Moderaterna خفض ضريبة العمل، ووضع سقف للإعانات، واشتراط النشاط الكامل مقابل försörjningsstöd، مع زيادة التدريب المهني وتحسين المطابقة عبر Arbetsförmedlingen.
SD: العمل يجب أن يربح أكثر
يؤيد Sverigedemokraterna بقوة زيادة الفارق المالي بين دخل العمل والإعانات، ويربط ذلك بالاندماج وتقليل الاعتماد طويل الأجل على المساعدات.
L: وظائف دخول للشباب والوافدين
يريد Liberalerna إدخال inträdesjobb بأجور دخول ورسوم صاحب عمل أقل للشباب والوافدين الجدد، مع تدريب ومطابقة أفضل.
KD: الشركات الصغيرة تصنع الوظائف
يركز Kristdemokraterna على تخفيف القواعد والتكاليف على الشركات الصغيرة والمتوسطة وزيادة متطلبات النشاط لمن يحصل على الدعم.
C: وعد بـ150 ألف وظيفة
يتعهد Centerpartiet بخلق 150 ألف وظيفة خلال الولاية المقبلة، عبر خفض كلفة التوظيف وإدخال grundlön معفاة من الضرائب.
والرقم هدف انتخابي للحزب وليس توقعًا رسميًا مضمونًا.
S: 100 يوم للشباب
يريد Socialdemokraterna ضمان دخول الشباب إلى وظيفة أو تدريب أو دراسة خلال 100 يوم، كما يقترح برامج تخلق نحو 30 ألف فرصة للشباب.
V: تقوية a-kassa
قدم Vänsterpartiet في سبتمبر خطة جديدة لتقوية تأمين البطالة، معارضًا الانخفاض الكبير في التعويض لمن تطول بطالته.
MP: وظائف خضراء ووقت عمل أكثر مرونة
يريد Miljöpartiet أن تقود الاستثمارات الخضراء إلى وظائف جديدة، ويفتح الباب أمام تقصير وقت العمل واختيار العامل وقتًا أقصر بدل زيادة الراتب.
الخلاف الحقيقي
M وSD وKD وL يركزون بصورة أكبر على زيادة الفارق بين العمل والإعانة وخفض تكلفة التوظيف.
S وV وMP يعطون دورًا أكبر للاستثمار العام والتدريب والأمان الاجتماعي، بينما يقدم C نموذجًا سوقيًا واسعًا مع هدف رقمي كبير لخلق الوظائف.
