يورو تايمز – باريس
مع استمرار موجة الحر في فرنسا، يتساءل كثير من الموظفين عما إذا كان بإمكانهم قانوناً الامتناع عن الذهاب إلى العمل بسبب درجات الحرارة المرتفعة.
ويؤكد خبراء قانون العمل أن ارتفاع درجات الحرارة وحده لا يمنح الموظف حق التغيب عن العمل تلقائياً، إلا إذا كان استمرار العمل يشكل خطراً جسيماً ومباشراً على صحته أو سلامته، وهي حالة يقرها قانون العمل الفرنسي فيما يعرف بـ«حق الانسحاب» (Droit de retrait). ويُمارس هذا الحق عندما يواجه العامل خطراً حقيقياً، وليس لمجرد الشعور بعدم الارتياح بسبب الحر.
وفي المقابل، يتحمل صاحب العمل مسؤولية قانونية تتمثل في اتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية الموظفين من آثار الحرارة المرتفعة، مثل توفير مياه الشرب، وتحسين التهوية، وتنظيم ساعات العمل أو تعديلها عند الحاجة، إضافة إلى الحد من الأنشطة الشاقة خلال ساعات الذروة.
ويشدد المختصون على أن أي موظف يقرر عدم الذهاب إلى العمل دون وجود خطر واضح ومعترف به قانوناً قد يتعرض لإجراءات تأديبية، لذلك يُنصح بإبلاغ صاحب العمل ومناقشة الظروف قبل اتخاذ أي قرار بالامتناع عن العمل.
رابط الخبر الأصلي:
https://rmc.bfmtv.com/conso/habillement/canicule-pouvez-vous-refuser-d-aller-travailler-avec-les-fortes-chaleurs_AN-202606220421.html
